我们的企业文化是 IFCO 取得持续成功的基础。我们坚信，我们的企业文化与积极向上的工作环境可极大推动我们员工和公司的长期成功。
我们采取扁平化组织架构，以确保所有级别之间以解决问题为目的的开放式沟通氛围。我们的管理风格注重目标和结果，同时为每位员工提供一定程度的创业自由。我们提供开放的门槛和开放的信息，因为这能让我们的员工参与到 IFCO 的所有活动中来。
作为一家全球企业，我们进行思考和交流时有必要跨越文化和地域屏障，并相应地制定公司战略。然而，在各个市场努力取得成功的同时，我们还旨在有足够的灵活性来依当地市场情况调整全球战略。
我们的商业模式要求我们贴近客户和当地市场情况。为反映这一点，我们采取全球思维和当地行动。因此，我们的运营人员通常都是从运营所在的国家和地区招募。我们的运营人员与客户保持密切联系，因此非常熟悉各个客户的需求和关注项，也非常熟悉各个市场特有的文化。与当地客户和环境密切交流，对于公司的长期成功至关重要。
作为一家服务提供商，我们员工的动机、创业态度和资质都是我们企业当前及未来取得成功的基础。在公司取得成功时，管理人员可根据表现得到奖金与激励；同样地，我们将为员工制定一个激励性政策，以鼓励他们主动承担更多责任。
始终竭力保持并提升我们的集体表现是我们企业文化的重要部分。
IFCO 的流程和标准久经考验，比当前的法律和规定更为严苛。IFCO 员工是我们成功的核心。公司的各项业务之所以能够持续，是因为我们为员工提供了无歧视的工作环境，以及全面的薪酬和权益机制。
我们一直在寻找能帮我们构建客户关系的领先人才。对那些有着与我们共同的热忱、志向改变当前生鲜产品运送方式的人士，我们提供真正有前途的岗位。
进一步查看我们提供的工作机遇；如有意向，请即刻申请。
Department
Position
Location