| A nossa cultura corporativa caracteriza-se por estruturas de organização planas que garantem uma comunicação aberta e orientada para a resolução de problemas a todos os níveis. O nosso estilo de direcção está orientado para conseguir objectivos e resultados, respeitando ao mesmo tempo a liberdade de acção empresarial dos nossos empregados. por isso, a política de "portas abertas" e uma estratégia de informação transparente contribuem para que os nossos empregados participem de forma directa na vida empresarial.
Na nossa condição de empresa de serviços, a motivação, espírito empresarial e qualificação dos nossos empregados constituem para nós a base decisiva para o êxito presente e futuro da companhia. Por este motivo, a nossa Direcção participa do êxito da companhia mediante um sistema de bonificação orientado para os resultados e um programa de opções de acções com o objectivo de incentivar a iniciativa e a responsabilidade.
Os organismos de direcção Executive Management e Board of Managing Directors têm a obrigação de dirigir e controlar o negócio operativo da empresa, proteger os interesses corporativos e incrementar o valor da companhia.
Executive Management
Board of Managing Directors
A função do Supervisory Board consiste em supervisionar as decisões principais do Board of Managing Directors e o Executive Management assim como a orientação geral da empresa e das suas filiais.
Supervisory Board
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