Bedriftskultur

Vår unge bedriftskultur er preget av flate organisasjonsstrukturer som sikrer åpen og løsningsorientert kommunikasjon på tvers av nivåer. Vår ledelsesstil er mål- og resultatorientert og gir hver enkelt medarbeider gode forutsetninger for å vise egeninitiativ. I tillegg sørger prinsippene om ”åpen dør” og åpen informasjon for at medarbeiderne er direkte involvert i virksomheten vår.

Som globalt selskap må vi tenke og kommunisere på tvers av språk- og geografiske grenser, og forme våre strategier deretter. Da vi etterstreber å oppnå suksess i hvert enkelt marked, tilpasser vi imidlertid vår globale strategi til lokale markedsforhold.

Vår forretningsmodell krever et nært forhold til kundene våre og nær kjennskap til de lokale markedsforholdene. Derfor tenker vi globalt og handler lokalt. Våre medarbeidere rekrutteres vanligvis lokalt i de landene og regionene der vi driver vår virksomhet. Gjennom sin nære kontakt med kundene kjenner de kundenes individuelle behov og ønsker og kulturen i det enkelte markedet. Dette nære forholdet til kundene og deres omgivelser er avgjørende for vår langsiktige suksess.

Som serviceleverandør er motivasjonen, egeninitiativet og kvalifikasjonene til medarbeiderne våre grunnlaget for selskapets suksess. Våre ledere tar del i vår suksess gjennom prestasjonsbaserte bonus- og aksjeopsjonsordninger, noe som motiverer våre medarbeidere til å vise initiativ og ta ansvar.

Løpende opplæring av våre medarbeidere er kjernen i vår personalpolitikk: individuelle utviklingsbehov identifiseres og følges opp gjennom regelmessige evalueringer og medarbeidersamtaler.

Vil du vite mer?
Ta gjerne kontakt med oss dersom du har spørsmål!

Vi ser frem til å høre fra deg!

Human Resources Europe
IFCO SYSTEMS GmbH
Zugspitzstrasse 7
82049 Pullach, Tyskland
Tlf.: +49 (0)89 74 49 10
Faks: +49 (0)89 74 49 12 90
humanresources@no-spam.ifco.de